تغییرات مدیریتی در اپل؛ مدیران باسابقه بخش نمایشگر جای خود را به نسل جدید می‌دهند

اپل در ادامه تغییرات گسترده ساختار مدیریتی خود، مسئولیت توسعه نمایشگرهای محصولاتش را به مدیران جدید واگذار کرده است. دو مدیر باسابقه این شرکت که هرکدام نزدیک به ۳۰ سال در اپل فعالیت داشته‌اند، به‌تدریج از مسئولیت‌های اجرایی کنار می‌روند.

براساس گزارش مارک گرمن از بلومبرگ، ویکتور یین (Victor Yin) اکنون مدیریت بخش بزرگی از فرایند توسعه نمایشگرهای اپل را برعهده دارد. او طی سال‌های گذشته زیر نظر وی چن (Wei Chen) و جان ژونگ (John Zhong) برای پذیرش این مسئولیت آماده شده بود.

چن و ژونگ که هر دو حدود سه دهه سابقه فعالیت در اپل دارند، فعلاً در نقش مشاور به همکاری خود ادامه خواهند داد. خروج تدریجی آن‌ها بخشی از برنامه جانشین‌پروری اپل است که از چند سال پیش آغاز شده بود.

انتصاب سه معاون جدید در بخش مهندسی

تغییرات مدیریتی اپل تنها به بخش نمایشگر محدود نمی‌شود. این شرکت در ماه اکتبر سه مدیر مهندسی دیگر را نیز به مقام معاونت ارتقا داده است:

• راجش آمباتی (Rajesh Ambati)

• لویی سانگوینتی (Louie Sanguinetti)

• درک شیفر (Derek Shaeffer)

این مدیران در توسعه سخت‌افزار و نرم‌افزارهای ارتباطی فعالیت دارند. سانگوینتی نیز چندین دهه سابقه کار روی فناوری‌های ارتباط بی‌سیم اپل را در کارنامه خود ثبت کرده است.

بازسازی ساختار سخت‌افزاری اپل

این انتصاب‌ها پس از افزایش اختیارات جانی سروجی (Johny Srouji) و انتخاب او به‌عنوان مدیر ارشد سخت‌افزار اپل صورت گرفته است.

طبق ساختار جدید، بخش‌های مهندسی سخت‌افزار و فناوری‌های سخت‌افزاری تحت مدیریت سروجی قرار گرفته‌اند. هدف از این تغییر، هماهنگی بیشتر میان تیم‌های طراحی تراشه و توسعه محصولات اپل است.

گزارش بلومبرگ نشان می‌دهد که طی هفته‌های اخیر تعدادی از مدیران برنامه‌های سخت‌افزاری نیز تعدیل شده‌اند.

این تصمیم در راستای برنامه سروجی و جان ترنوس (John Ternus) برای کاهش لایه‌های مدیریتی اتخاذ شده است. اپل قصد دارد فاصله میان مهندسان و مدیران ارشد را کمتر کند تا فرایند توسعه محصولات با سرعت بیشتری پیش برود.

تغییرات در مدیریت اپ استور

در بخش‌های دیگر اپل نیز جابه‌جایی‌هایی انجام شده است. کارسون الیور (Carson Oliver)، مدیر اپ استور، به مقام معاونت ارتقا یافته و استیو اسمیت (Steve Smith) مسئولیت توسعه شرکتی را برعهده گرفته است.

انتصاب هر دو مدیر پیش‌تر در ماه اکتبر گزارش شده بود.

این تغییرات نشان می‌دهد اپل در حال بازآرایی ساختار مدیریتی خود با تمرکز بر انتقال مسئولیت‌ها به نسل جدید مدیران، کاهش پیچیدگی سازمانی و سرعت‌بخشیدن به توسعه محصولات آینده است.